津渡一家人_第37章

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第37章

小公司用着顺手，觉得这个价格能拿到这个程序非常值得。小公司老板又给小樱介绍了兄弟公司。至此。小樱接单接到手软。甚至于。忙碌到她已经忘了新接单的地址是她老东家。带着协议上门和从前的老板见面时，气氛不由得尴尬起来。当然。尴尬的绝不会是小樱。 5 老板因为新招的大学生没办法根据站内底层逻辑去建设新页面。换了无数个人，都无法完成。也是在朋友介绍之下，他联系上了小樱。如果不是这次联系……老板怕是永远都不知道小樱已经在科技创业公司里已经是出了名的大牛。从前这名大牛只要两万块一个月。现在这名大牛已经月入十万。就老板这一次找小樱过来，就准备和她签二十万合同。合同签下来。小樱一直都保持着表面的笑嘻嘻。老板也竭力控制情绪表现得大大方方。准备走的时候，小樱还不忘趁着午休的功夫和老同事吃饭。这饭一吃。老同事各种吐槽的话都来了。「那个沙比，竟然妄图用七千块找个小樱这样有经验的程序员。」「结果呢，工作效率越来越低，他的夜是熬的越来越长，看见没，那个沙比的头顶都快秃了。」「更可笑的是，咱们现在已经没前台了，所有修修补补的事儿都是靠一个本地生活小程序。」小樱看了一眼那个小程序，会心一笑。毫不客气的告诉大家，那个小程序出自我手。老同事们都惊呆了。用不着小樱说，熟知数据和流量的老同事，光是一眼基本就判断出了这个小程序的日收益已经超过二十万。老同事们两眼放起了光芒。纷纷让小樱问问我这儿还缺不缺人。小樱表示肯定会将话带到。回来后。小樱将白天发生的一切都告知于我。我让她别急。她则是有一种想让老东家倒闭的冲动。「那些个人都很熟悉了，我们配合也非常默契，趁着他们都想跳槽，我们一把捞过来做大做强哪里不好。」我稳住她：「我当然知道做大做强很好，但扩张不能盲目，尤其是那帮老同事现在的薪资待遇还不错，如果强行挖过来，我们不见得能吃得消。」小樱逐渐冷静：「可就这样放过，是不是太可惜了？」我摇头：「不可惜，再等等……按照那个老板的性子，说不定还会从技术团队里做文章。」当初小樱之所以会答应给大学生辅导作业，不就是因为闲着也是闲着。小樱哪里能想到大学生给的课时费能那么多。所以才让她有了往里头猛干的毅力。从前的老同事们，就目前来说待遇福利都还不错，我们这种服务性质的工作他们不见得能看上。人只有到了窘境，才会去着手新事物新方向吧。就像当初的我……如果不是被裁，哪里能摸索出这条路子。三个月左右的时间。我将市外的团队也搭建了起来。小樱帮我控制后台小程序，有如神助。但毕竟只有小樱一个人。随着团队日益扩大，各种小问题也逐渐暴露。这就不得不加入更多的技术人员。小樱一直催我去找老同事来帮忙。我一直按捺着。直到。老同事主动联系了我。跟我说了他现在的困境。「真没法干了，那个混蛋已经给我下了最后通牒，如果这周内不能完成指定任务，就让我滚蛋。「可那么多的后台内容，我一个搞前端的，光琢磨学习都够累了！「反正我已经做好打算走了！我干前端的就是干前端的，我没法做后台！」老同事技术很硬。但因为公司整合和调整，他现在就跟磨上的驴，没日没夜的在干。干前端，他也能接受，程序员嘛，总归是要熬夜的。但老板让他干后端的活，他就没办法不排斥了。「老板他自己不搞技术，他根本不觉得前端和后端有什么区别，我是没办法跟他理论了。「小樱那边缺人吗，只要不让我干后端，底薪多少我都行。「帮帮我吧，陈小花，陈总……」我一口应下。